4月22日，西鳳集團公司黨委組織部召開赴清華大(dà)學培訓學習人員交流座談會，黨委副書記郭拴新、8名參加清華大(dà)學企業中(zhōng)層管理者能力提升培訓班的中(zhōng)層幹部，及公司黨委職能部門負責人參加了會議。

座談會上，大(dà)家對公司提供的學習機會表示感謝，并表示此次培訓，開拓了視野、解放(fàng)了思想、更新了觀念，尤其在宏觀經濟發展規律、結構性思維、情商(shāng)管理、企業文化建設等方面收獲頗多。今後将充分(fēn)運用所學的新知(zhī)識、新理論，借鑒好的經驗和做法，緊密結合工(gōng)作實際，把學習的成果轉化爲工(gōng)作的能力，運用到創新發展思路、改進工(gōng)作方法、解決難點問題上來，進一(yī)步凝聚發展合力，提高辦事效率，提升服務水平。

郭拴新在講話中(zhōng)指出，随着公司“全國化、高端化”戰略的快速推進，全面提升全員個人素養，特别是各級管理人員的綜合素養已成爲确保和推動公司持續快速發展的内在要求和必由之路。公司黨委高度重視幹部隊伍和人才隊伍建設，并将學習培訓作爲當前一(yī)項重要工(gōng)作任務。此次赴清華大(dà)學學習培訓内容針對性較強，實用性較高，具有很強的可操作性和具體的指導意義。但也必須清醒的認識到，集中(zhōng)培訓的時間有限，知(zhī)識内容有限，遠不能滿足我(wǒ)們的需要。面對當前經濟社會的快速發展和複雜多變的工(gōng)作局面，各級管理人員必須牢固樹立終身學習理念，把學習當作一(yī)種精神、一(yī)種責任、一(yī)種追求、一(yī)種境界，主動自覺抓好學習，努力成爲一(yī)名學習型、知(zhī)識型人才，成爲勝任本職工(gōng)作的行家裏手。要學以緻用，充分(fēn)運用所學的新知(zhī)識、新理論，以更廣的視野、更高的定位來謀劃發展的新思路、新舉措，真正把學習的成果轉化爲推動公司發展的強大(dà)動力。

爲進一(yī)步提升公司管理人員的管理能力和整體素質，開闊眼界、拓寬思路、更新觀念，更好地擔起工(gōng)作重任，促進公司高質量發展。近期，公司遴選8名中(zhōng)層管理人員赴清華大(dà)學參加企業中(zhōng)層管理者能力提升培訓學習。此次培訓是公司開展提升管理人員綜合素養工(gōng)作的重要舉措，更是公司實施人才強企戰略，建設學習型、創新型幹部隊伍的具體體現。

會上，公司黨委就此次幹部培訓工(gōng)作征求了大(dà)家意見，并就新形勢下(xià)公司管理人員培訓工(gōng)作的新模式、新方法與大(dà)家進行了交流。